Jaki ekwiwalent za urlop 2017 przysługuje pracownikom? Sprawdź, ile możesz otrzymać!

Witajcie drodzy czytelnicy! Dziś chciałbym poruszyć temat, który z pewnością zainteresuje każdego pracownika. Otóż, zastanawialiście się kiedyś, jaki ekwiwalent za urlop 2017 przysługuje Wam w przypadku, gdy nie wykorzystaliście całego urlopu w minionym roku? Jest to kwestia, która budzi wiele wątpliwości i niejasności, dlatego postanowiłem przybliżyć ten temat i wyjaśnić, jakie przysługują nam prawa w tym zakresie. Zapraszam do lektury!

Jaki ekwiwalent za urlop 2017 przysługuje pracownikom?

Cześć wszystkim! Z pewnością każdy pracownik zastanawiał się, co stanie się z niewykorzystanym urlopem z poprzedniego roku. Czy przepadnie bezpowrotnie, czy może przysługuje nam za niego jakiś ekwiwalent? W tym artykule postaram się odpowiedzieć na te pytania i rozwiać wszelkie wątpliwości.

Co mówi prawo?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Wysokość ekwiwalentu zależy od liczby dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał oraz od wysokości wynagrodzenia.

Skorzystaj z polecanych kursów

Jeśli chcesz lepiej poznać program Excel i nauczyć się wykorzystywać go w swojej pracy, polecam skorzystanie z poniższych kursów:

Dzięki tym kursom nauczysz się wykorzystywać Excel w sposób efektywny i zwiększysz swoją produktywność w pracy.

Rozwijaj swoje umiejętności z polecanymi kursami video:

Ekwiwalent za urlop – jakie są warunki?

Witajcie! W poprzedniej części artykułu omówiliśmy, że pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Teraz przyjrzyjmy się bliżej warunkom, jakie muszą być spełnione, aby pracownik mógł otrzymać ekwiwalent.

Warunki otrzymania ekwiwalentu za urlop

Przede wszystkim, pracownik musi mieć niewykorzystany urlop z poprzedniego roku. Ponadto, umowa o pracę musi zostać rozwiązana lub wygasnąć. Warto jednak pamiętać, że jeśli pracownik sam zrezygnuje z pracy, to nie przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Wysokość ekwiwalentu za urlop

Wysokość ekwiwalentu zależy od liczby dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał oraz od wysokości wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że ekwiwalent za urlop nie jest opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop?

Ekwiwalent za urlop powinien zostać wypłacony pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Warto jednak pamiętać, że pracodawca może wypłacić ekwiwalent wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy.

Podsumowanie

Podsumowując, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Warunkiem otrzymania ekwiwalentu jest posiadanie niewykorzystanego urlopu z poprzedniego roku oraz rozwiązanie umowy o pracę lub jej wygaśnięcie. Wysokość ekwiwalentu zależy od liczby dni urlopu oraz od wysokości wynagrodzenia. Ekwiwalent powinien zostać wypłacony w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia.

Inne kursy, które mogą Cię zainteresować:


Mapa portalu | Baza Wiedzy | Kontakt z redakcją

Press ESC to close